在浙南温州，劳动技能人才市场上制造业企业登记的招聘技术工人缺口近70%；在浙东萧山，特别紧缺的缝纫工的底薪从1200元提高到了1500元左右，“价码”高了两成，可好多企业还是招不满人。  

    记者从浙江省就业管理局获悉，眼下一个高级技师的“供求比例”最大达1：2.84，这意味着有近3个岗位等着一个人去“挑”。  

    为缓解企业的燃眉之急，浙江省各级劳动部门年初开始就联络四川、河南、安徽等劳动力输出大省的劳动部门，共同挖掘和输送劳动力。  

    浙江省就业管理局副局长曹建国说，由于经济转型，一些传统产业，如轻纺、制鞋等低端产业逐步减少，高端企业增加，用人单位对用工素质要求提高，特别是对有中高级技术职称要求的劳动力需求量明显增大，而大批农村劳动力转移到城市就业求职过程中，明显受到技能的限制。劳动力供应与用工需求有一定的脱节，结构性矛盾的出现因此带来了“技工荒”问题。业内专家认为，由于高等职业教育曾经被忽视，普通本科高校扩招等原因，我国出现了人才需求的缺失与过剩，造成人才培养的结构性失调，而这也正是近两年长三角、珠三角等地区出现“技工荒”的根本原因。