记者在广州视源和宝洁看到的做法就与部分企业不同，它们不仅免费提供健身房和摆满古筝、钢琴等乐器的琴房，还把按摩也纳入了福利，同时还在公司开设小型水果铺，员工随时都能享用新鲜水果，不仅如此，记者还发现一些员工在上班时间练习瑜珈。
珠江三角洲的制造业究竟有多发达?有种说法概括的最形象，如果东莞到深圳的高速公路塞车两个小时，很多商品的国际市场价格就会出现波动。然而，就是这么一个制造业龙头，从去年开始，却遭遇到一场企业撤离的风潮。
在东莞，记者发现一个电子垃圾厂，废弃的显像管、电子元件堆满了厂区，让人想不到的是，不久前它还是一个玩具厂，目前，在劳动力成本上升的压力下，珠三角不少的企业已经开始倒闭或转移。
在另一些厂区，记者也看到，数千平方米的车间空无一人，落满灰尘的几百台缝纫机堆放在一起，有的已经开始生锈，车间的角落里，加工好的衣服就胡乱的打包堆放在这里，而这样的企业不是少数。记者了解到，在珠三角，正有不少的企业准备搬离。广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙认为，这些企业关闭或者搬迁，与劳动力成本上升和由此带来的招工难有直接的关系，同时一些企业拖欠工资、超时加班、赖掉社会保险费而撤离珠三角，正说明这些企业经营者的经营观念有明显的问题。
广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙：“该支付的工资待遇你要支付，该参加的社会保险你要参加，这样的话，企业增加的社会成本主要集中在这个地方，这在我们看来，这不叫增加成本，这是你企业本来就该支付的成本。”
记者发现，大规模撤离珠三角地区的企业，都面临着环保要求提高、工人最低工资上调、经贸政策从紧、银行收缩银根、人民币升值、供电紧张等多重压力。但很多撤离的企业认为，今年一月一日《劳动合同法》实施，才是压垮他们的最后一根稻草。那么，《劳动合同法》真的像一些企业认为的，大幅抬高了劳动力成本，让企业难以为继吗?再来看看珠三角另一类企业的状况。
新《劳动合同法》的实施是否让企业难以为继?
广州视源是一家软件研发的高科技公司，但走进公司，记者最先看到的竟是一个健身房和摆满古筝的琴房，工作人员告诉记者，公司不仅免费提供这些价值一两百万的音乐设备让员工娱乐，同时还会花钱聘请音乐老师对感兴趣的员工进行培训。
广州视源电子科技有限公司人事主管李娜：“相当于提升员工的综合素质。”
李娜告诉记者，员工在公司不仅能免费的玩，而且还能免费的吃。
李娜：“免费的，24小时提供的，下面都还有一些吃的，汤圆还有饺子之类的，随时都可以在这边煮的，饿了随时都可以吃，而且随时累了，随时都可以趴那儿休息，这里不管的。”
李娜并不是在开玩笑，采访的时候，记者就发现，不少员工都是一边工作，一边吃着公司免费提供的零食，李娜告诉记者，公司170多名员工，每个月光零食都要吃掉公司几万元。
李娜：“你看过《疯狂的石头》吗，它里面说那不是两百人，是两百张吃饭的嘴，在我们这里不会像他那么去理解的。”
李娜还告诉记者，公司免费提供员工的吃和玩之外，连员工的住宿，公司也都免费提供。
李娜：“我们应该租了50多套房子，全部都是单人间的，而且有空调、洗衣机、热水器，都是全自动的洗衣机的，而且所有的费用都是公司承担的。”
除此之外，员工告诉记者，就连重大疾病，他们也不用担心，几万甚至几十万的医疗费用，员工几乎不用花钱。
李娜：“看病的话超出医保卡部分的，如果医保卡没钱的话，超出工资10%的部分全额报销的，比如说我花了一万块钱，假如我工资是一千块，那我有九千九百元都是可以报销的，公司全额报销。”
更让记者吃惊的是，如果员工的直系亲属发生重大疾病，这家公司竟然也会承担一定比例的医疗费用，那么，这么多福利的情况下，是否会降低员工的工资?
广州视源电子科技有限公司工程师刘碧林：“房租，水，电，吃，喝都是公司提供的，你除了吃喝住行以外，每月再拿六千多的现金。”
刘碧林告诉记者，如果计算公司在吃、喝、住、行、水、电等方面的福利，自己的月收入应该在1万元左右，但这还不是她的全部收入。
刘碧林：“就是年终奖是三薪，年终三薪就是以三个月工资数基数，然后再根据你一年来的贡献再发一次。”
记者：“你能告诉我你去年拿了多少年终奖吗?”
刘碧林：“去年拿了我是拿了六万。”
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