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在广州，除高科技公司之外，一些生产型的企业也开始推出高工资和高福利，广州好迪化妆品有限公司，把员工最低工资定在了1410元，比860元的广州市最低工资标准高出60%以上，同时也比同行业平均工资高出30%。
记者：“多付出这30%对好迪来说你们要多支付多少钱?”
广州市好迪化妆品有限公司黄家武：“你算吧，好像就是五百万左右。”
黄家武告诉记者，最近几年物价在不断上涨，生活成本在不断上升，所以好迪每年还会拿出几百万元，给员工增加工资。
广州市好迪化妆品有限公司财务部经理龙起秀：“增幅的话一般都是，如果10%(的比例增长)，按照去年有1000多万(工资总额)的话，应该有一百多万到两百万左右。”
企业如何计算高福利这本帐?
一些传统加工贸易企业认为，《新劳动合同法》要给工人交养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，把企业最后一点利润也挤走了，而另一些企业认为，这部法律规范了用人单位的用工行为，更好地保护职工合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系，反而会降低企业的用工成本，企业的这本帐究竟是怎么算的?再来看一看广州宝洁的做法。
刚进宝洁，工会的于医生就跑来告诉记者，一定要拍一下最受他们欢迎的新福利。
广州宝洁有限公司医学经理于临枫：“真的很体贴员工。”
这是什么样的福利呢?推开门记者发现，宝洁竟然在公司里开设了按摩室，虽然已经是上午10点，但按摩床位都已经被员工占领了。
广州宝洁有限公司员工：“我之前就腰肌劳损是很严重的，我来按了一段时间，是好很多了。”
记者：“上班的时间他们来做这个按摩会扣他们的工资吗?”
于临枫：“绝对不会的。”
宝洁不仅把按摩纳入了福利，记者还在公司找到一个小型的水果铺，水果的价格公司有补贴，员工随时都能在这里享用新鲜的水果，而推开公司的这扇大门，记者竟然发现一些员工正在里面练习瑜珈。
记者：“老师也是公司给聘请的?”
广州宝洁有限公司员工：“对，很好。”
员工告诉记者，非生产部门的员工，还可以享受每周在家办公一天的福利，而且公司也不需要他们解释理由。
广州宝洁有限公司人力资源部副总监翟玉燕：“只要他不作奸犯科，只要不做损害公司的事情，为什么不让他们去做他们认为重要的事情?”
在家办公推出后，每到周五，宝洁的办公室就变得空空荡荡，那么，在家工作究竟能给员工提供什么帮助?记者也找到了一个员工，她有一个6个月大的孩子。
记者：“你去上班你会挂念吗?”
广州宝洁有限公司产品供应部经理张雯：“当然会，我会经常打电话，对我妈说宝宝怎么样，今天吃的怎么样，肯定会的。”
现在，这个女员工不仅每周可以在家多陪一天孩子，同时公司也给她一个特别的福利。
张雯：“老板比较开明，他很支持我说，如果哪天早上你起来感觉宝宝不是很舒服，或者今天想妈妈了，你就可以在家工作。”
宝洁不仅关注员工工作上的福利，生活方面的福利公司也考虑的很充分，一对夫妻都是宝洁的员工，虽然只工作了3年，但他们刚刚购买了一套价值110万的商品房。
记者：“月供是多少?”
张雯：“月供是七千。”
他们告诉记者，7000元的月供，他们每个月只需要还2000左右就可以了。
张雯：“因为我们两个是双职工，所以我们的公积金应该有4800到5000左右。”
不仅如此，记者还了解到，一些宝洁的员工除此之外，还享受着公司额外提供的住房补贴。
广州宝洁有限公司市场部经理陈炳潮：“(每月)三四千这样子，还是不错的，能帮上忙。”
广州商品房虽然并不便宜，但宝洁员工凭着公司的福利，实现安居并不困难，采访中员工还告诉记者，他们还享受着包括社会保险、商业保险、以及公司的重大疾病支持项目在内的三重医疗保障，沈小姐在几年前得了一场危及生命的重病。
广州宝洁有限公司高级经理沈小姐：“二三十万是要的。”
沈小姐告诉记者，大病痊愈，她一共花了21万，其中社会保险赔付了4万元，宝洁公司额外给员工购买的商业保险只赔付了1万元。
沈小姐：“因为它只是医保用药范围，如果你要选择更好方案的话，就是要选择进口药了，基本上我估计80%都不能够报销的。”
沈小姐不愿为了药费，让自己的生命遭受威胁，因此大量的药费只能自己负担，但就在这时，宝洁公司的重大疾病支持项目给她送来了10万元医疗费，并告诉她，好好养病，不要担心工作，公司会等着她重返工作岗位。
于临枫：“如果说看一个毛毛病，感冒其实都不需要这么多给她帮助，但是重大疾病的话，他们其实心里面，身体里面本身就是太沉重了，如果这个时候公司能够帮助到她，其实对他们是一个很大的支持。”
沈小姐：“还是挺温暖的。”
在宝洁，员工能不能过上高品质的生活，是公司薪筹和福利的标准之一，宝洁专职的福利官每天的工作就是保证宝洁的福利和工资不能比竞争对手低，同时还要不断的跟员工沟通，看他们对什么样的福利更感兴趣。
广州宝洁有限公司员工福利经理MichaelYu：“我们非常重视我们的员工，员工是我们最重要的资源，这样，我们公司才能成功。”
福利官告诉记者，宝洁还给员工提供了10到20个工作日的员工假、17到29个工作日的探亲假、4天的公司假，以及春节、圣诞假期各延长2天的福利。
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