首页 · 企业黄页 · 企业商情 · 企业管理 · 企业助手 · 企业人才 · 企业论坛 · 企业会员免费注册  会员名:  密码:   
  百年企业在线 > 企业快讯 > 零售渠道的力量!服装行业体现三现象
零售渠道的力量!服装行业体现三现象
时间: 2008-5-6 来源:中国时尚品牌网 (责任编辑: 心悦)
 

  现象一:杉杉做奥特莱斯

  10月25日,杉杉作为四大股东之一的上海城奥特莱斯正式宣布成立,旨在打造成中国最大的奥特莱斯,而杉杉在宁波、奉化、青岛的奥特莱斯项目也在紧锣密鼓地筹建之中。

  2007年12月7日,中国服装协会专业委员会年会上,杉杉投资控股公司董事局主席郑永刚在接受媒体采访时指出,目前中国已有的奥特莱斯有局限性,都是由零售业或者地产业在运作,而真正的奥特莱斯不能离开服装产业背景,需要有产业的支撑,并提出杉杉服装主业的战略重点是以渠道为核心整合产业。

  现象二:代理商联合上市

  一些品牌经销商也看到了零售渠道的优势,并在进一步挖掘渠道价值。

  目前一些大品牌的代理权通常以省市、地区为单位,在云南,奥隆世博控制了耐克60%、阿迪达斯80%、李宁90%的销售额。如果品牌要进入云南,就必须跟奥隆世博做生意。一些地区的代理商不满足于只做“土地主”,比如深圳的龙浩、四川的劲浪、浙江的锐力、沈阳的鹏达等几家代理商就结成同盟,组建了“领跑体育”,销售额也突破了20亿。代理商同盟还会将几家公司捆绑上市进行融资,形成一个新的股份公司,通过自建运动卖场等方式搭建更广阔的体育用品专业平台。领跑体育的目标也很明确:抱团壮大,联合上市。

  现象三:业整合重组

  另一种变化就是,我们所看到的新世界、百盛等百货集团,逐步在完成整合与兼并,这种集团在中国多的可达100家店,少的也能达到数十家。当他们在中国逐渐成为一个主营类商品的渠道,那么未来,任何一个品牌想要进入市场终端渠道,就必须选择他们。这种渠道的“托拉斯” 集团正在形成,将会影响到整个服装终端渠道格局。

  试想一下,今天哪个电器品牌能与国美等电器集团叫板呢?郑永刚早就已经从国美、苏宁整合家电渠道的成功案例中,找到了杉杉服装下一步发展的方向――整合渠道。郑永刚表示,奥特莱斯的成功需要资本和产业背景,而我们恰好两者兼备。利用资本来整合渠道,是杉杉一定要做的,因为如果我们不做,国际资本就会做,优势资源将被控制在国外资本的手中。

  零售渠道是逐渐稀缺的资源,街边的店铺会越发稀有,价位也会随之升高,好位置永远是厂家的必争之地,而它们掌握在那些实力强大的经销商手中,越来越多的人感受到了这一点。

  未来,中国会出现更多的大规模经销商,他们控制着最有利的地区和铺面,甚至控制着二线市场最具规模和经营能力的经销商。在这种情况下,无论什么品牌想进入市场,如果脱离了他们的渠道,就会被这些经销商形成的垄断渠道边缘化并会逐渐衰竭。

  中国服装行业零售渠道正经历着由传统的渠道向多元化渠道的转变,面对这样的变化,服装企业需要有长远的战略规划。只有这样,品牌才会透过有效渠道得到更快的发展。

 
  相关文章 [零售渠道的力量!服装行业体现三现象]
 · 杭州每周发布零售品价格对比 (2008-5-5 8:45:15)
 · 珠宝成为继服装、零售、餐饮之后的特许经营热点 (2008-4-29 8:48:11)
 · 零售企业怎样应用好ERP (2008-4-29 8:47:02)
 · 中小零售商欲借“大店法”对抗零售巨头 (2008-4-27 0:22:03)
  24小时点击排行榜
 零售渠道的力量!服装行业体现三现象
 中国制药行业信息化现状存在的不足
 绥化对化肥等农资价格实施有效监管
 国内外化肥价差将继续扩大
 中国铝业579亿元限售股今日解禁
 空调涨价联盟全线崩溃
 沱牌旗下舍得系列酒提价
 易趣终身免费阻击淘宝
 销售员请不要动不动就拿方案
 招聘实用宝典:压力面试
 
 
 
 
  企业管理
·看透员工如何有效管理各色人
·危机下给HR的十句话
·管理者不应犯的几种错误
·公司购入小额材料未签定合同
·以企业刊物为工具的“品牌文
 
  企业文化
·办公室生存智慧之人际关系学
·中高级人才跳槽风险大 需注
·办公室高情商致胜密码
·办公室故事过度热情带给我职
·求职的心理策略
 
  企业助手
·现代企业管理的三个动向
·“新兴”医院事件的管理启示
·经销商、业务人员和销售提成
·如何在销售中建立你的人际关
·鱼和熊掌如何兼得?一个区域
 
企业论坛
客服热线:0898-65355378 0898-65305103 0898-65331791 传真:0898-65331723
网络实名/通用网址:百年企业在线 百年在线 百年企业
版权所有 海南百年科技文化有限公司 

琼ICP备05001749号

Copyright©2006 100YEARS.COM.CN All Rights Reserved